女职工“隐孕”背后:二孩政策后如何给企业减负?

　　【财新网】（见习记者 罗瑞垚）“全面二孩”落地后，女职工的生育福利得到提升，但福利提升可能是把“双刃剑”，让女职工在就业层面所受到的隐形歧视更为严重。同时，企业也因女职工福利提升面临现实困难。该怎么办？

　　近日，一则女职工“隐孕”入职、休完产假即辞职的新闻引起了舆论关注。据《宁波晚报》报道，孙小姐通过招聘进入浙江某企业，面试期间称自己未婚，短期内也并无结婚打算。但入职后三天，孙小姐即称自己怀孕，孕期经常请假，在休完产假后，孙小姐就提出了辞职。